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Sozialpädagoge (m/w/d)

Sie sind Sozialpädagoge (m/w/d) ) oder Erzieher (m/w/d) mit einschlägiger Zusatzqualifizierung im pädagogischen Bereich? Sie suchen einen Job mit flexibler Zeiteinteilung, weil Sie z.B. nach Ihrer Elternzeit zurück ins Berufsleben starten?

Für die Betreuung, Beratung und Coaching unserer Teilnehmer*innen auf ihrem Weg in den Beruf suchen wir je einen Beschäftigten im sozialpädagogischen Bereich (m/w/d).

  • Arbeitsort: Wismar, Parchim
  • Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit
  • Einstellungsdatum: ab sofort, unbefristet
  • Sozialpädagogische Beratung, Begleitung und Unterstützung von Erwachsenen mit/ ohne Migrationshintergrund
  • Einzelfallarbeit und Coaching
  • Aufbau von verlässlichen Beziehungsstrukturen
  • Koordinierung und Dokumentation von Förderverläufen
  • Entwicklung von Lebens- und Berufsperspektiven mit Teilnehmer*innen
  • Unterstützung bei der Bewältigung von Problemlagen
  • Regelmäßige Sprechstundenangebote
  • Erstellung und Fortschreibung von Verlaufs- und Abschlussberichten
  • Zielvereinbarungen mit den Teilnehmer*innen treffen, kontrollieren und dokumentieren
  • Zusammenarbeit mit dem in der Maßnahme eingesetzten Personal
  • Hochschulabschluss der Sozialpädagogik/-arbeit oder
  • Hochschulabschluss der Pädagogik mit den Ergänzungsfächern bzw. Studienschwerpunkten Sozialpädagogik, Sonderpädagogik oder Heilpädagogik/Jugendhilfe oder
  • Diplom, Bachelor, Master als Erzieher/Pädagoge (m/w/d) mit Rehapädagog. Zusatzqualifizierung und Zielgruppenerfahrung
     

Darüber hinaus bringen Sie mit:

  • Lust, die Angebote der Maßnahme mitzugestalten
  • Spaß am Umgang mit jungen Erwachsenen
  • Aufgeschlossene, offene Art und viel Einfühlungsvermögen
  • Strukturierte Arbeitsweise, Motivationsfähigkeit und Teamfähigkeit
  • Umfassende EDV- Kenntnisse der gängigen Microsoft Office-Tools (Word, Excel, Outlook)
  • Unbefristete Tätigkeit in einem der größten Weiterbildungsunternehmen Deutschlands
  • Attraktive Arbeitsbedingungen mit einer nach unserem geltenden Tarifvertrag entsprechenden Bezahlung
  • 30 Urlaubstage im Jahr bei einer 5-Tage-Woche (39h), dienstfreie Tage: 24.12., 31.12.
  • Jubiläumszahlungen bei einer Betriebszugehörigkeit von 10, 25 und 35 Jahren
  • Umfangreiche zentrale und regionale Mitarbeiterfortbildung
  • Zuschuss zum Krankengeld ab der 7. Woche bis zur Höhe der bisherigen Nettovergütung
  • Flexible Arbeitszeitmodelle – beispielsweise in der Elternzeit; keine Schichtarbeit
  • Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten (z. B. Kooperation mit der Hamburger Fern-Hochschule)
  • Möglichkeit eines Sabbaticals
  • Corporate Benefits
  • Gesamtbetriebsvereinbarung zu mobilem Arbeiten
  • Ab sofort, unbefristet
  • Vollzeit (39h/Woche) oder Teilzeit (mind. 25h/Woche)

Video: Wie ist es bei der DAA?

DAA-Kolleg*innen berichten, was das Arbeiten bei uns ausmacht …

FAQ mal anders

Ihre potenziellen neuen Kolleg*innen beantworten Ihre möglichen Fragen.

Infos über die DAA

Wer wir sind und was wir eigentlich genau tun, erfahren Sie hier.



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